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        2020廣西選調生面試無領導小組討論基本考情介紹

        2020-09-08 21:37:23| 來源:廣西基層公職考試網

        2020廣西選調生進入面試階段準備的考生朋友們,多半正在積極的備考。那么在面試當中會出現的一些考試形式,還是有必要了解清楚的。比如結構化面試,無領導小組討論,結構化小組面試等等。在這些考試形式中,無領導小組討論作為一種獨特的面試形式,在個別崗位的面試中,正在應用。下面中公教育就無領導小組討論為大家做介紹。

        無領導小組討論旨在創造一種寬松,公平的面試環境。通過小組群面的方式,更加直觀的看到考生基本素質,能力,思維方式的差異。進而選出最合適的人才。

        在無領導小組討論中,大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下,就某些材料中的話題陳述個人看法,開展討論,最終達成統一意見。在討論之初,不設領導,每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中,考官及工作人員不會干預討論進程,考生們可以相對自由的表達看法。

        這種考試形式的核心精髓在于:

        1. 小組討論,眾多考生同臺競技,方便考官直觀的進行比較。能力的差異能夠更明顯的放大,形成強者愈強的局面。

        2. 競爭激烈。整個討論的過程給所有考生一整段時間,大家可以自由發言。表達意愿強烈,思維敏捷,有想法有內涵的考生表達的時間會更長。少部分能力較弱的考生,甚至不會有太多的發言機會,難以清晰完整的表達思想。這樣就加劇了考生之間的競爭。

        3. 整個面試時間較長。在考試的過程中,考生有機會充分思考,審時度勢,根據場上的不同情況作出反映,是一個人綜合能力的體現。

        面對這種考試形式,需要考生做好如下準備:首先要有積極的心態應對考試,做人生的強者,敢于面對挑戰。在高壓的情況下,在眾多優秀的競爭對手面前敢于亮劍,能夠從容不迫的面對考試。其次就是要有團隊精神。在考試的過程中謹記不能夠只注重個人的發揮,要團結組員,發揮集體的聰明才智,完成討論任務。第三是要有敏捷的思維和豐富的內涵,具備全面客觀觀察思考問題的能力。這樣才能言之有物,才能夠更好的解決材料中的問題。

        考生朋友們,無論你面對的是哪一種考試形式,本質上都是對于個人素質和能力的考驗,發揮出自己的真實水平,等待組織的甄選即可。

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        (責任編輯:羅帆)

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