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        2020廣西區考招警考試面試備考:什么是結構化小組面試

        2020-10-02 19:53:13| 來源:廣西中公教育

        隨著公務員招錄考試不斷規范化,標準化,公務員考試的組織形式也在不斷發生變化。尤其是面試環節的組織,從結構化、半結構化、專業化考試到無領導,補充談話等方式,都在從形式和測查維度上不斷優化,力求對考生進行全方位的測查和評估,以達到選拔真正優秀人才的目的。但是在實際操作中,采取了結構化面試形式,對考生的團隊合作意識就會關注不到。采取了無領導面試形式,對考生的綜合分析、解決問題的能力等要素又會有存在偏差。不管哪種方式,總會在測查維度上有一些缺失。

        為了能夠更加立體、全面的測查考生的能力,相關的命題組織者不斷對考試進行探索,最終得出一套通過答題、點評、回應三個環節對考生進行測查的面試形式,并稱之為結構化小組面試。該面試形式最早是2016年-2017年在海南進行試點,通過試點論證了可行性和科學性后,2018年開始在全國國稅系統面試中進行推廣,2019年國家稅務總局也將之前采取無領導面試的形式調整為結構化小組面試。在歷年的國家公務員 招考中,國稅系統的招錄人數幾乎占據半壁江山,結構化小組面試的形式也因此晉升為國考面試的新寵。今天中公教育 輔導專家帶著大家一起了解下結構化小組面試的基本情況。

        一、結構化小組的定義

        結構化小組面試是一種標準化小組面試,要求一組考生同時回答一套題目,答題結束后,考生之間相互評論和回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。

        二、結構化小組組織流程

        備考。場外備考15分鐘,備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明,備考時間到后收回題本,考生可留存自己備考的草稿紙。

        答題和互評。場內答題分兩個階段。場內有題本,草稿紙,筆。第一個階段為輪流答題階段,以3個人一組為例,三名考生為別為A、B、C,第一題答題順序為A、B、C、,第二題答題順序為B、C、A,第三題答題順序為C、A、B。第二個階段為互評階段。A對B、C分別進行點評,同時B、C分別進行回應;B分別對C、A進行點評,C、A分別進行回應;C分別對A、B進行點評,A、B分別進行回應。

        三、結構化小組操作注意事項

        不得超時,超時即打斷,超時即扣分。一般情況下每道題答題時間2分鐘(補錄時出現過一道題目作答3分鐘的情況),答題總時間不超過6分鐘,點評每個人2中,點評總時間不超過4分鐘,回應每次2分鐘,回應總時間不超過4分鐘。

        不得搞錯順序。答題或者點評、或者回應順序出現錯誤,都會扣分。

        考察能力更綜合。除了通過答題對大家熟悉的綜合分析能力、計劃組織能力、聯想分析能力能要素進行考察外,還通過點評回應對人際合作能力、信息捕捉能力等要素進行考察。

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        (責任編輯:石果玉)

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