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        柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施的通知

        2020-12-21 16:15:20| 來源:柳州市人力資源和社會保障局

        當前位置:首頁 > 信息公開 > 法定主動公開內容 > 政策文件 > 人才人事柳政規〔2019〕49號柳州市人民政府關于印發柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施的通知

        來源: 柳州市人力資源和社會保障局 | 發布日期: 2019-10-09 13:56

        各縣、區人民政府,市直機關各有關委、辦、局,柳東新區、北部生態新區(陽和工業新區)管委會,各有關單位:

        《柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施》已經市委、市人民政府同意,現印發給你們,請認真貫徹落實。

        柳州市人民政府

        2019年9月19日

        柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施

        為全面貫徹落實中央第二巡視組對廣西開展脫貧攻堅專項巡視反饋意見的整改工作,進一步加強鄉村教師隊伍建設,有效解決我市貧困地區鄉村教師隊伍存在的引人難、留人難的問題,根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西鄉村教師支持計劃實施方案(2015-2020年)的通知》(桂政辦發〔2015〕130號)、《中共柳州市委員會、柳州市人民政府印發〈柳州市關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施辦法〉的通知》(柳發〔2019〕4號)等文件精神,特制定本措施。

        一、本措施所稱鄉村教師,是指柳州市范圍內縣級以下鄉鎮學校(不含縣城所在地學校)和村莊學校在職在編在崗教師(含聘用教師控制數人員及服務期內的特崗教師)。

        二、各縣、區和開發區的教育、機構編制、人社部門要加強溝通協調,按照“縣管校聘”管理改革試點要求,進一步簡化縣域內中小學編制及教職工調配程序,提升審批效率,促進教育編制資源和人才隊伍的合理流動。

        三、各縣、區和開發區可根據需要自主確定鄉村學校公開招聘批次、規模及招聘時間,招聘方案報市人力資源社會保障局核準后實施,招聘結果報市人力資源社會保障局備案。各縣、區和開發區招聘具有大專以上學歷,并取得相應教師資格證且志愿到村校、教學點任教的人員,可采取直接面試的方式招聘;招聘具有學士學位和教師資格證的全日制應屆師范生,可采取直接考核的方式招聘。對招聘到的鄉村教師,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3~5年的最低服務期限,其中在村校、教學點工作時間不少于3年,3年后可在本轄區內學校交流任教。在最低服務期限內,其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

        四、各縣、區和開發區要有計劃地進一步加快邊遠艱苦地區農村學校教師周轉宿舍建設速度,原則上每位鄉村教師在村;蚪虒W點工作期間均應安排周轉房,未能安排到的,各縣、區和開發區要給予每人500元/月的租房補助,租房補助所需經費由市、縣(城區和開發區)財政按5:5的比例列入財政預算。

        各縣、區和開發區要將鄉村教師納入當地住房保障范圍,有計劃地加大力度建設經濟適用房、限價商品房等保障性住房,適當降低鄉村教師在鄉或在縣城申請公共租賃住房、經濟適用住房、限價商品房、危舊住房改造申請門檻。鼓勵有條件的縣、區和開發區為鄉村教師建設教師小區,逐步解決鄉村教師住房需求。

        同時符合《中共柳州市委柳州市人民政府印發〈柳州市關于加快新時代人才集聚的若干措施〉的通知》(柳發〔2018〕17號)購(租)房補貼條件,以及本措施購房優惠和租房補助條件的,只能選定其中一項政策,不能同時享受。

        五、到鄉村學校工作的高校畢業生,可提前轉正定級,轉正定級時的薪級工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定一級,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級。

        六、鄉村教師符合中、高級職稱申報條件,且累計在鄉村學校工作滿5年、10年的,可不受崗位結構比例限制,直接對應申報中、副高級職稱,通過評審的按程序聘用到所在鄉村學校專業技術崗位十級或七級。已取得中級、副高級或正高級職稱的,可不受崗位結構比例限制,根據其取得的職稱按規定程序分別聘用到所在鄉村學校專業技術崗位十級、七級或四級。在鄉村學校任教20年及以上的,可破格參加職稱評審。

        七、支持和鼓勵優秀人才到鄉村一線學校服務。鄉村教師在鄉村學校工作期間,可連續5年獲得人才經費支持,具有碩士學位的每人每年享受6000元,學士學位的每人每年享受4000元,其他鄉村教師每人每年享受2000元。其中在村校、教學點工作的鄉村教師,每年可享受的人才經費支持在原來的基礎上提高50%。

        人才經費支持連續發放5年,5年后離職再入職的不得再享受。已領取人才經費支持,后通過自己努力提高學位層次的,自獲得更高層次學位之日起第2年,可以按現有學位享受與原層次之間人才經費支持的差額,連續發放5年。

        八、鄉村教師按國家、自治區的規定享受鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、鄉村教師生活補助;同時,市政府在自治區鄉村教師生活補助標準基礎上安排獎勵補助資金,進一步提高鄉村教師生活補助,具體補助標準見附件《柳州市鄉村教師生活補助標準》,所需經費由市級財政承擔。

        鼓勵各縣、區和開發區根據實際情況在自治區、柳州市標準的基礎上提高鄉村教師生活補助標準。各縣、區和開發區在核定績效工資總量時應視實際情況向鄉村學校教師傾斜。鄉村教師每年享受一次免費體檢,所需經費列入縣、區和開發區財政預算。

        九、非鄉村學校教師到鄉村學校支教、輪崗交流的,按有關規定享受支教、輪崗交流工作補貼,不享受本措施規定的有關政策待遇。

        鄉村教師退休、調離鄉村學校后,或因故離開鄉村教師崗位的,不再繼續享受本措施有關政策待遇。

        十、本措施自2019年9月19日起施行,由市委編辦、市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、市住房城鄉建設局在各自職責權限內負責解釋。

        柳州市人民政府辦公室

        2019年9月23日印發

        查看附件>>>

        附件:柳州市鄉村教師生活補助標準

        如有疑問或者意見建議,可向柳州市人力資源和社會保障局(聯系電話:0772-2812972)、柳州市教育局(聯系電話:0772-2815940)咨詢和反映。

        原標題:柳政規〔2019〕49號柳州市人民政府關于印發柳州市進一步提高鄉村教師待遇的若干措施的通知

        文章來源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zcwj/rcrs/202008/t20200828_1982365.shtml

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        (責任編輯:黃舒曼)

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