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        軍隊文職在部隊中晉升空間大么?是不是合同到期就辭退了?

        2020-12-28 10:20:47| 來源:廣西中公教育

        2020年是充滿挑戰的一年,在當前形勢下,留給大家提供的就業的選擇其實并不多。很多找工作的小伙伴選擇繼續升學的、創業的、考公務員的,都會發現并不容易。在眾多的選擇當中,大部分的人都忽略了一個特別的好的選擇,那就是軍隊文職。你了解軍隊文職嗎?軍隊文職的晉升機制是什么?晉升的標準是什么、如何能夠晉升?合同到期會怎么處理?今天就帶大家一起了解一下。

        一、什么是軍隊文職

        軍隊文職人員,是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位,從事管理工作和專業技術工作的非現役人員,是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中,依法享有國家工作人員相應的權利,履行相應的義務。

        簡單通俗來講,軍隊文職人員三重身份:國家工作人員、軍隊人員、黨的干部。

        軍隊文職人員有許多杰出代表:中國工程院原院長、中國核科學事業的主要開拓者之一朱光亞,著名科學家、總裝備部科學技術委員會高級顧問錢學森,中國工程院院士,“人民英雄”國家榮譽稱號獲得者陳薇等都是軍隊文職中閃耀的光芒。

        二、軍隊文職的晉升機制

        1.崗位等級

        管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。管理崗位由高到低分為九個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

        專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作,具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。

        2.等級調整

        文職人員晉升崗位等級,應當達到最低任職年限、具備相應資格條件,且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上;文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的,1年內不得晉升崗位等級。

        文職人員晉升崗位等級,在現等級崗位任職的最低年限:

        管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;

        專業技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。

        文職人員的崗位等級,一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升,表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

        三、軍隊文職合同到期會續聘嗎

        依據《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》第十一條,聘用合同期滿60日前,對聘期考核結果等次為合格的文職人員,用人單位擬與其續訂聘用合同的,應當書面征求其意見,文職人員書面提出續訂聘用合同的,用人單位應當在聘用合同期滿30日前與其續訂聘用合同。

        也就是說,只要同學們在軍隊文職任期內努力工作,不出現嚴重的原則性錯誤導致聘期考核不合格的情況,一般都能順利續聘,一直工作至退休。

        以上是今天與大家分享的軍隊文職內容,你對軍隊文職工作的穩定有了解了嗎?是不是也心動啦?有任何問題或者想深入了解軍隊文職的同學,歡迎關注中公軍隊文職官網,或者關注中公文職人員考試微信公眾號哦!

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        (責任編輯:羅帆)

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