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        2020廣西聘任制公務員政策解答

        2020-12-28 17:05:35| 廣西人事考試網

        2020廣西聘任制公務員招聘公告已發布,那么,什么是聘任制公務員?聘任制公務員福利待遇如何?

        1.什么是聘任制公務員?

        聘任制公務員,是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

        2.聘任合同有何內容和要求?

        機關聘任公務員,應當按照平等自愿、協商一致的原則,與所聘公務員簽訂書面的聘任合同,確定雙方的權利和義務。

        聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工作條件,工資、福利、保險待遇,解除聘任合同情形,違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年,由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。

        聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現,聘任合同即行終止。

        3. 聘任制公務員福利待遇如何?

        聘任制公務員實行協議工資制,聘任制公務員工資一般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。

        聘任制公務員按照國家規定和聘任協議享受住房補貼、醫療補助等;按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

        國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造,對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。符合條件的聘任制公務員,經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

        聘任制公務員符合所在地高層次或緊缺人才引進政策條件的,可以享受人才引進相關待遇。

        4. 聘任制公務員如何進行日常管理?

        聘任機關根據公務員考核有關規定,依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。

        聘任制公務員與聘任機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以依據有關規定申請人事爭議仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以依照有關規定向人民法院提起訴訟。

        5.聘任制公務員聘任期滿后的續聘和轉委任制規定如何?

        聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿,經省級以上公務員主管部門批準,聘任合同期滿后可以續聘。

        對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員,聘期滿五年,年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的,經省級以上公務員主管部門批準,可以轉為委任制公務員。

        6. 對聘任制公務員的紀律要求如何?

        聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的,依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

        原標題:2020年度聘任制公務員政策解答

        文章來源:http://www.gxpta.com.cn/contents/749/6919.html

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        (責任編輯:朱亭亭)

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