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        2021廣西銀行春季招聘練習題(1月15日)

        2021-01-15 19:51:17| 來源:廣西中公銀行招聘網

        【練習題】

        1.基于________假設,要因人而異、因事而異、因時而異地富有彈性的領導與管理。

        A.經濟人 B.復雜人

        C.社會人 D.自我實現人

        2.在實際管理中,管理者應在掌握職工性格類型的基礎上,努力做好________,并根據職工可能做出的行為,采取恰當的方式進行管理,這樣才能提高管理水平,實現有效管理。

        A.動機分析 B.心理預測 C.行為決策 D.行為預測

        3.以下哪項不屬于團隊溝通的策略:

        A.根據工作需要調整隊員構成,增加積極角色,減少或刪除消極角色

        B.團隊的領導要及時診斷,把消極影響降到最低程度

        C.注意不同溝通策略在不同文化中的作用

        D.強調團隊內的規范、慣例對團隊來說非常重要,它們有助于減少不確定性

        4.某單位組織職工觀看反腐敗題材的電影,并進行觀后討論。這種管理方式屬于:

        A.現場控制 B.反饋控制 C.預先控制 D.環境控制

        5.“老鷹捉小雞”的游戲中,老鷹一般不是游戲一開始馬上就去捉“小雞”,他們往往先晃蕩晃蕩,伺機下手,“小雞”最后都會被“老鷹”抓住,這個游戲蘊含著很多管理學原理,下列不屬于管理中需要向“老鷹”學習的是:

        A.迅速行動 B.志存高遠 C.創新規則 D.模仿跟隨

         

        【參考答案】

        1.【答案】B。解析:復雜人假設認為人是復雜的,不同人的動機不同,同一人在不同時候、不同環境中動機也不相同;一個人同時具有多種動機。根據復雜人假設,管理要因人而異、因事而異、因時而異。B項正確。A項,經濟人假設認為人都具有趨利性,天生不喜歡工作,經濟利益是人們工作的主要動機。這一假設要求管理者對下屬進行經濟獎勵和嚴格監督。C項,社會人假設認為,人們工作并非只是為了經濟利益,人們很在乎工作中的社交關系。D項,自我實現人假設認為,人們工作的動機主要是自我實現、自我成就,因此管理要以委以重任,增加工作挑戰性、發展前景等方式對下屬進行激勵。故本題選B。

        2.【答案】D。解析:根據題干所述:在實際管理中,管理者應在掌握職工性格類型的基礎上,并根據職工可能做出的行為,可判斷是應努力做好行為預測,做好了行為預測,才能根據職工可能做出的行為,采取恰當的方式進行管理。行為決策是在多個方案選擇一種行為,與下面的“職工可能做出的行為”不符,AB與題意不符。故本題正確答案是D。

        3.【答案】C。解析:團隊溝通的策略有:(1)根據工作需要調整隊員構成,增加積極角色,減少或剔除消極角色。(2)強調團隊內的規范、慣例對團隊來說非常重要,它們有助于減少不確定性。有助于增強同他人合作的可預見性。為了更好地合作共事,團隊成員必須有共同遵守的行為規范。(3)團隊的領導者要及時診斷,把消極作用降到最低程度。強調柔性管理,如果采用民主型的領導風格,則無疑會使團隊溝通更加有效。故本題答案為C。

        4.【答案】C。解析:組織職工觀看反腐題材的電影,是防患于未然,屬于預先應對,故本題答案為C。

        5.【答案】D。解析:模仿、跟隨是小雞最后被老鷹抓到的根本原因,在具體的管理中要向老鷹學習志存高遠、迅速行動、創新規則等精神,模仿、跟隨不屬于老鷹的精神。故本題選D。

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        (責任編輯:羅歡)

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